Integriteit is het handelen in overeenstemming met maatschappelijk geaccepteerde waarden en normen in het algemeen. Daarnaast zijn er de specifieke waarden en normen voor werkgevers en werknemers.

Wij zijn een integere organisatie. Een organisatie waarin bestuurders, managers, professionals en ondernemers hun verantwoordelijkheid nemen. Binnen de kaders van wet- en regelgeving leveren ze een optimale bijdrage aan een goede samenleving. Voor alle burgers.

Tempo-Team Professionals omschrijft integriteit aan de hand van een aantal elementen:

• Als kwaliteitskenmerk is integriteit een maatstaf om het functioneren van personen en organisaties te beoordelen. Het is een indicatie voor het handelen conform de waarden en normen van goed werknemer- en werkgeverschap;
• Goed werknemerschap betekent dat de interim-professional zorgvuldig en verantwoordelijk omgaat met de bevoegdheden, middelen en informatie waarover hij beschikt. Dit voor het algemene belang dat hij dient, zodat hij op correcte wijze omgaat en rekening houdt met collega’s, klanten en andere belanghebbenden. Integriteit is daarnaast ook een kwestie van goed werkgeverschap;
• Goed werkgeverschap betekent dat Tempo-Team Professionals de verantwoordelijkheid heeft om de interim-professional te ondersteunen. Dat houdt in:
  • het integriteitbewustzijn en het (moreel) verantwoord handelen van de interim-professionals te bevorderen, en
  • de interim-professional te beschermen tegen misstappen door (onnodige) risico’s en verleidingen weg te nemen. Deze rol impliceert zowel een verantwoordelijkheid van de werkgever als een recht van de werknemer.

Met andere woorden: Tempo-Team Professionals hanteert een brede en positieve invulling van het begrip integriteit. Dat betekent dat interim-professionals:

• zorgvuldig omgaan met de bevoegdheden en middelen waarover zij beschikken. Dit voor het belang dat zij dienen;
• zich daarbij houden aan de letter én de geest van de geldende wetten, regels en procedures;
• over het vermogen beschikken om zelfstandig na te denken en te oordelen over ingewikkelde problemen, spanningsvelden en integriteitvraagstukken.

De begrippen kwaliteit en verantwoordelijkheid zijn nauw verbonden aan integriteit. Hierbij dient verantwoordelijkheid ook verstaan te moeten worden als 'bereid om verantwoording af te leggen'. Een dergelijke invulling van integriteit vraagt om een open organisatiecultuur, waar betrokkenen respect hebben voor elkaar, de dialoog met elkaar aangaat en zich ook voor integriteit verantwoordelijk voelt. Tempo-Team Professionals is zo’n organisatie.

Een integriteitscode helpt om duidelijk te maken wat er van interim-professionals verlangd wordt: wat mag wel en wat niet? Daarnaast kunnen medewerkers met klachten via een integriteitcode (zo nodig anoniem) misstanden melden.

Bekijk de klachtenregeling >>