It's all about doing! Een praktische en gestructureerde methodiek voor outplacement, re-integratie en loopbaantrajecten.
Positief scenario
Aanmelden Kandidaten
Kandidaten opgeven voor een begeleidingstraject?
Aanmelden kan alleen door werkgevers
Loopbaanbegeleiding stimuleert mobiliteit
Tijdens een loopbaantraject kan uw medewerker verder vorm geven aan zijn of haar loopbaan. Iedereen is immers regisseur van zijn eigen loopbaan.
Loopbaanbegeleiding bij Tempo-Team Employability geeft medewerkers inzicht in hun drijfveren, kwaliteiten, uitdagingen en ambities. Wanneer dit inzicht aangevuld wordt met de mogelijkheden binnen uw organisatie en op de arbeidsmarkt stimuleert dat de mobiliteit van medewerkers.
Onze aanpak bij loopbaanbegeleiding
Het loopbaantraject bestaat uit de volgende elementen:
- Oriënterend gesprek: aanleiding & doelbepaling opdrachtgever.
- Intake gesprek: doelbepaling & vaststellen resultaat medewerker .
- Persoonlijke oriëntatie: inzicht in kwaliteiten, competenties en ambities. Wij hebben de beschikking tot een groot pakket aan middelen om dit inzicht naar boven te halen, waaronder de testen van Meurs en Pi.
- Oefening waardenbepaling
- Marktoriëntatie: onderzoeken mogelijkheden op in- en/of externe arbeidsmarkt. Middelen die we hierbij inzetten zijn o.a. netwerken, Jobs Dashboard, opstellen zoekprofiel, competentietesten (PI) en drijfveren (PI) .
- Actieplan: stappenplan inclusief tijdspad.
Vervolgstappen
Een vervolgstap van loopbaanbegeleiding kan zowel interne als externe mobiliteit zijn.
Bij
outplacement werken we ook na loopbaanbegeleiding met de toekomstgerichte coachingsmethodiek:
It's all about doing.
Medewerkers komen direct in beweging met de focus op de arbeidsmarkt met duurzame herplaatsingen als resultaat.
